El Alcalde de San Martín de la Vega convoca una asamblea con los trabajadores

El Alcalde de San Martín de la Vega ha mantenido una reunión con todos los trabajadores del Ayuntamiento así como con sus representantes sindicales a efectos de explicar todas las negociaciones, concesiones y medidas que se han adoptado desde la toma de posesión del actual equipo de gobierno.

El pasado lunes se celebró en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de San Martín de la Vega una asamblea en la que el alcalde, Rafael Martínez, convocó a todos los trabajadores municipales así como a sus representantes sindicales a efectos de explicar directamente todas las negociaciones mantenidas, concesiones y medidas que se han adoptado desde la toma de posesión del actual equipo de gobierno, tras haber sido conocedor de las movilizaciones planteadas por UGT, CCOO y CPPM.
En este sentido, Martínez afirmó “haber sido conocedor de estas movilizaciones por los medios de comunicación y no por los sindicatos” y que “aunque las respetamos, no las podemos compartir pues todo parece indicar que este malestar se produce por una supuesta falta de negociación cuando la realidad es que en 32 meses, se han celebrado 11 mesas generales de negociación, 7 comisiones paritarias y 12 comités de seguridad y salud en las que se han tratado más de 167 puntos en los órdenes del día en los que nuestra intención ha sido la de llegar a acuerdos”.
Entre las medidas que el actual equipo de gobierno ha adoptado en este tiempo, destacan “el abono de la paga extra en su totalidad dejada de percibir en 2012, el aumento de la flexibilidad horaria, la concesión de licencias por acompañamiento a familiares de primer grado a visitas médicas, la adquisición de nuevo vestuario laboral o la firma de un nuevo acuerdo con empleados municipales de educación, conserjes, limpiadoras y servicios generales”, ha explicado el Alcalde, quien ha añadido que “se han ofertado cursos de formación, se ha eliminado el registro los sábados y se ha formalizado un nuevo acuerdo para el registro de los miércoles por la tarde, así como la aprobación de la Oferta de Empleo Público de 2017”.
No obstante, Martínez ha mantenido varias conversaciones con el Secretario General de la Administración Local de FSP-UGT quien le trasladó “de manera cordial las demandas que han originado estas movilizaciones”. A este respecto, desde el Ayuntamiento se desea aclarar la postura planteada por el equipo de gobierno:

1. Ayudas sociales del personal laboral: se ha propuesto a los sindicatos incrementar la partida hasta los 13.000 euros para equipararla a la de funcionarios, sin embargo, esta ampliación no es posible debido a las limitaciones que existen en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, según se destaca en los informes jurídicos del Ayuntamiento que fueron entregados a los sindicatos. No obstante, desde el equipo de gobierno se ha manifestado “un compromiso firme de aumentar dicha partida en cuanto el Gobierno de la Nación levante las restricciones impuestas a los ayuntamientos”.
2. Jubilaciones parciales anticipadas: se ha informado a los sindicatos que se están elaborando los informes preceptivos para conocer previamente el coste que supondría esta medida, así como su repercusión sobre el cumplimiento de la regla de gasto y el Plan de Ajuste que se encuentra en vigor en el Ayuntamiento desde el año 2012. “Una vez esta cuestión se aclare, desde el equipo de gobierno realizaremos una propuesta en beneficio de los trabajadores afectados, ya que creemos que hay que actuar con responsabilidad de acuerdo a las limitaciones que tenemos impuestas”, ha aclarado el Alcalde.
3. Personal en la Escuela Infantil y Casa de Niños:se ha aclarado que dichos centros cuentan con el personal suficiente que la Ley nos exige y que en la actualidad están cubiertas todas las plazas vacantes, teniendo en cuenta que la escuela infantil no está cubierta al 100% de su capacidad. “El Ayuntamiento realiza un gran esfuerzo económico para mantener este servicio público que supone un déficit anual para las arcas municipales de 500.000 euros, por lo que siempre hemos mantenido que es preciso estudiar todos y cada uno de los costes que conllevan”, ha afirmado el Alcalde.

Por último, ha solicitado “un poco de comprensión a los trabajadores, dado que nuestro Ayuntamiento sigue atravesando una delicada situación económica, con la obligación de cumplir un Plan de Ajuste así como otros pagos de obligado cumplimiento”. “Seguimos abiertos al diálogo y al entendimiento ya que es el único camino para mejorar la prestación de los servicios públicos, que es al fin y al cabo lo que nos une a todos”, ha concluido Martínez.