San Martín de la Vega aprueba la oferta de empleo público de 2020

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de San Martín de la Vega ha aprobado la oferta de empleo público correspondiente al año 2020 y en el que se han incluido un total de 18 plazas, entre las que se encuentran agentes de policía y arquitectos así como de personal de limpieza, cocina y educadora de la escuela infantil.

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de San Martín de la Vega ha aprobado la oferta de empleo público correspondiente al año 2020 y en el que se han incluido un total de 18 plazas, entre las que se encuentran un agente de Policía Local, un arquitecto y un arquitecto técnico, personal de limpieza, cocina y educadoras de la escuela infantil, pero también se ha incluido un proceso de estabilización para 8 profesores de música de la Escuela Municipal de Música y Danza así como diversas plazas en promoción interna.
De esta forma, “se trata del mayor catálogo de empleo público que nuestro Ayuntamiento ha aprobado en muchos años”, ha explicado el concejal de Personal, Miguel Ángel Martínez, quien ha añadido que “previamente ha sido negociado y consensuado con los representantes sindicales, siendo aprobado por unanimidad”. La oferta de empleo público es la tercera que el actual gobierno municipal aprueba con el fin de estabilizar y renovar la plantilla de personal del Consistorio, así como “promocionar ascensos en diversos departamentos”.
“En los próximos meses esperamos poder publicar las convocatorias de estas plazas que generalmente han quedado descubiertas por jubilaciones anticipadas, como es el caso de Policía Local, a la que se unirá una segunda plaza de agente de una oferta de empleo público anterior”, ha indicado el concejal, quien ha añadido que “la reposición de plazas es una prioridad para el gobierno municipal, dado que ayudará a mejorar la eficiencia y eficacia de los distintos departamentos y con ello, continuar apostando por la calidad en la prestación de los servicios públicos”.
Asimismo, se han incluido otras plazas en promoción interna como conserje u oficial de primera de albañil. “Se trata de un catálogo que abarca la práctica totalidad de departamentos donde existen vacantes y a ello se le suma las diversas bolsas de personal interino que hemos puesto en marcha como conserjes, limpiadoras o más recientemente peones de albañilería que nos permite cubrir bajas o situaciones de urgencia”, ha concluido Martínez.